Mon approche
Séances en visio ou en présentiel (région parisienne).
Première séance à 3 (un représentant de l’entreprise, le collaborateur qui sera coaché, et moi-même) : nous définirons la demande initiale, ainsi que le cadre du coaching (lieu des séances – au sein de votre entreprise ou dans mes locaux suivant votre préférence, nombre de séances éventuellement – de 10 à 16, voire plus en fonction des demandes, rarement moins).
Il est possible que je voie les parties prenantes séparément.
Démarrage du coaching : les séances de coaching auront lieu en tête à tête, et dureront 90 minutes ; entre deux séances, le collaborateur aura des exercices à faire ; la fréquence des entretiens, en général toutes les 1 à 4 semaines, sera déterminée suivant la disponibilité du collaborateur, et suivant le temps qu’il pourra consacrer aux exercices à faire ; quand le coaching du collaborateur aura démarré, je ne rencontrerai plus que ce dernier en entretien individuel, pour la bonne marche du coaching.
Réunion tripartite après la 8ème séance : point d’avancement.
Fin de coaching lors d’une réunion tripartite : nous nous réunirons pour marquer la clôture du coaching et faire un retour, en accord avec le collaborateur.
Je suis coach certifiée RNCP , et j’ai été formée à la Haute Ecole de Coaching ; ma pratique du coaching s’inspire de l’Approche Centrée sur la Personne développée par Carl Rogers , et puise des outils notamment en PNL (programmation neuro-linguistique), dans la méthode d’Apter, les enseignements de Frédéric Hudson, les travaux de Will Schutz, des techniques de visualisation, entre autres.
En tant que coach certifiée, je suis soumise à un code de déontologie, auquel j’attache une très grande importance : ce code de déontologie pose un cadre de travail dont le but est le respect et l’intégrité du client. Conformément à ce cadre, je suis notamment soumise au secret professionnel ; je suis également supervisée dans le cadre de ma pratique du coaching.Je suis par ailleurs membre de l’EMCC.
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