Nous nous réunirons une première fois à 3 : le représentant de l’entreprise, le collaborateur qui sera coaché, et moi-même ; nous définirons la demande initiale, ainsi que le cadre du coaching (lieu des séances – au sein de votre entreprise ou dans mes locaux suivant votre préférence, nombre de séances éventuellement – de 10 à 12 en général, parfois plus en fonction des demandes, etc…).
Il est possible que je voie chacune des parties prenantes une fois en entretien individuel.
Quand le coaching du collaborateur aura démarré, je ne rencontrerai plus que ce dernier en entretien individuel, pour la bonne marche du coaching ; des points réguliers tripartites pourront être faits, suivant votre demande.
Les séances de coaching auront lieu en tête à tête, et dureront 60 à 90 minutes ; entre deux séances, le collaborateur aura des exercices à faire ; la fréquence des entretiens, en général toutes les 1 à 4 semaines, sera déterminée suivant la disponibilité du collaborateur, et suivant le temps qu’il pourra consacrer aux exercices à faire.
En fin de coaching, nous nous réunirons pour marquer la clôture du coaching et vous faire un retour, en accord avec le collaborateur.
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