Et si le collaborateur décide de partir ?
Cela peut effectivement arriver ; le coaching n’en sera pas la cause, mais c’est les prises de conscience qu’il aura favorisées qui pourront en être à l’origine ; mais dans ce cas, la motivation n’était de toute façon plus présente.
Un coaching revient-il cher ?
Un coaching est un investissement : que l’on se fasse coacher ou que l’on fasse coacher un collaborateur, il y aura un retour sur investissement, car le coaché sera dans la plupart des cas plus épanoui, plus motivé, et donc, plus heureux et/ou plus efficace.
Comment connaître la spécialisation des coachs ?
Lors d’un coaching, le coach suit une méthode et adopte une posture. Il sait donc coacher n’importe quel questionnement, car ne donnant pas de conseil, il n’a pas besoin de connaître le milieu du coaché. En revanche, nous avons des sujets de prédilection : pour ma part, l’estime de soi, la confiance en soi, les […]